About My Office

まだ手遅れではない
重大事故を組織強化の転換点に

職場で
自殺、事故、事件等、
不慮の事案が発生した際は、
それが起こる背景があると考えています。

従業員は強い衝撃に遭遇し、
大きく気持ちが揺らぎます。
業務への集中力が欠け、
仕事を続ける気持ちが削がれる事態。

休職や退職等、
組織の生産性が損なわれる危機ですが、
これを組織強化の転換点とする視点があります。